Igazgatóból ellenőr

A nők a gazdasági

egyenlőtlenség áldozatai, mivel

később kerültek be a

munkaerőpiacra, később kaptak

választójogot, később

tanulhattak - tehát történelmi

gyökerei vannak a különbség

kialakulásának.

Éves szinten a nők 54 nappal

dolgoznak többet a férfiaknál,

magyarul ugyanabban az idősávban ingyen

dolgoznak ennyivel többet. Magyarországon

az azonos munkakörben dolgozó nők

nyolc százalékkal kapnak kevesebb

fizetést, s ez a különbség

annál nagyobbra nő, minél több

gyermekük van.

 Egy gyerekkel tizenöt

százalék, két-három

gyerekkel a bérszakadék

már huszonöt százalékosra

tágul.

A nemek között az Európai

Unióban is mutatkozik

bérkülönbség, ám a

gyermekes anyák ilyen mértékű

diszkriminációja a

közép-kelet európai

térség országaiban jellemző.

Ha a részmunkaidőt nézzük, a

szakadék lehet még nagyobb, hiszen ha

másnap enni kell adni a gyermekének, az

anya nem nézi, hogy mennyit fizetnek neki.

A diszkrimináció azonban nem ott

kezdődik, hogy a férfi ugyanazért a

munkáért több fizetést kap,

mint a kolléganője, hanem sok esetben

már az

állásinterjún.

Amikor négyszemközt azt kérdi a

személyzetis a jelölttől, hogy

tervez-e belátható időn belül

gyereket, vagy nem is kérdi tőle,

inkább követeli: ugye nem akar az

elkövetkező években

szülési szabadságra vonulni?!

Ha pedig valaki erre leteszi a nagyesküt, de

később (pusztán

kalandvágyból) mégis elmegy

szülni...

Az Egyenlő Bánásmód

Hatóságnál olyan esetről

is tudnak, amikor az igazgatóként gyesre

ment asszonynak a visszatérése

után belső ellenőri

állást ajánlottak.

Petneházi Attila

E-mail: [email protected]

• A tíz legszexisebb

munka

nők

világ abszolút urai?

már viszonya

kollégájával

mell?

terpeszben

munkakereső dirigál

melleim foglalkoztatták...