Mire vágyik a magyar mérnök?

Budapest - A magyar mérnökök munkaerő-piaci helyzetét, legfőbb motivációit vizsgálta a Jobsgarden.

Rendkívül ambíciózusak és szakmailag elkötelezettek a magyar mérnökök, többségük ugyanis az alapján választ munkahelyet, hogy hol tudják számára a nagyobb szakmai kihívásokat, és az izgalmasabb feladatokat ajánlani. Sokan például önvezető autót szívesen fejlesztenének.

Kapnak rajtuk

Külföldre is sokan mennének, de csak határozott időre. Ami a munkaerőpiacot illeti, a szakmában tapasztalható innovációs folyamatoknak köszönhetően egyre erősebb pozícióban vannak a villamos- és IT-mérnökök, akikért a legjobb cégek versenyeznek. A felsőoktatásban azonban még van hová fejlődni, a képzés ugyanis nem elég gyakorlatorientált, amit az oktatók felkészültsége és tudása ellensúlyoz. A Jobsgarden cég legújabb kutatásának középpontjában a hazai mérnökök munkaerő-piaci igényei és kilátásai állnak. A választ adók közel 90 százaléka 22 és 40 év közötti mérnök volt. A felmérésben 31 százalékos arányban a gépészmérnökök képviseltették magukat, a válaszadók 25 százaléka informatikus, 20 százaléka pedig villamosmérnök. A főbb témákat a mérnökképzés színvonala, a munkaerőpiac helyzete, a mérnökeink motivációi és a külföldi elhelyezkedés adta.

Kettős érzések

Az egyetemek legfőbb erősségének a válaszadók közel fele az oktatók felkészültségét tartja, negatívumként viszont a háromnegyedük jelölte meg azt, hogy a képzés nem elég gyakorlatorientált. Az elhelyezkedési lehetőségekkel viszont nincs probléma, 85 százalék három hónapnál kevesebb idő alatt talált állást. És egyre inkább arról van szó, hogy mérnökeink könnyen válogathatnak a piaci szereplők és ajánlataik közül. Munkakeresés, vagy munkahelyváltás alkalmával pedig nem az anyagiak a legfontosabbak. A mérnökök erősen elhivatottak a szakmájuk és érdeklődési körük iránt, éppen ezért nem a fizetés a legfontosabb tényező számukra. Amikor azt kérdezték tőlük, mi az, amit munkahelyváltás során elvárnak jövőbeli munkáltatójuktól, a legtöbb szavazatot a szakmai fejlődés, támogatás kapta. Csak a második legfontosabb kategória volt a fizetésbeli elismerés.

HBN