2025.01.26. 15:00
Munkáshitel: feltételeket szabtak a bankok, erre számíts, ha igényelni szeretnéd
Kedvezőnek tűnő feltételek, óriási különbségek. Körülbelül így lehetne jellemezni a fiatalok elé táruló pénzügyi lehetőséget, ugyanis nyilvánosak a bankok hitelkonstrukciói a munkáshitel 2025 januári érvénybelépése óta.

A munkáshitel 2025 januárjától már igényelhető, viszont az alapfeltételeken túl megjelentek a banki konstrukciók is
Forrás: Illusztráció/MW-archív
Azon gondolkozol, hogy igényelnéd a munkáshitelt? Kecsegtető lehetőség tárul a 17-25 év közöttiek elé! Most már kérelmezhető ugyanis a munkáshitel 2025 januárjától, hat pénzintézet is közzétette saját konstrukcióit, mint a vg.hu beszámolt róla. Noha, kormányzati szempontból adottak az alapfeltételek, mégis érdemes átnézni a kínálatot, mert bizony vannak különbségek a bankok ajánlatai között.

Forrás: Illusztráció/MW-archív
A munkáshitel 2025 januárjától már igényelhető, viszont elég eltérőek a banki konstrukciók
Mint arról már korábban hírt adtunk,
4 millió forintnyi felvehető összeggel, legfeljebb tízéves futamidő alatt kell törleszteni a munkáshitelt az igénylőknek. A feltételei között szerepel, hogy kizárólag azok a fiatal munkavállalók jogosultak rá, akik heti szinten minimum 20 órában alkalmazottként vagy vállalkozóként tevékenykednek legalább három hónapja (ebbe nem tartozik bele a diákmunka, és nem is lehetnek egyetemisták). Továbbá, az igénylő köteles vállalni, hogy a kölcsön folyósításától számított legalább öt évig bejelentett magyarországi lakcímmel rendelkezik és dolgozik.
Igen ám, csakhogy a hitel kérelmezéséhez nem elég az utcáról beesni, magyarul vannak „házon belüli” kritériumok, így például az eredeti feltételekhez képest is szigorodhatnak az életkori korlátok. Az Erste Bank, a K&H Bank, az MBH Bank, a Gránit Bank, a CIB Bank és az OTP Bank is közzétette az általuk meghatározott munkáshitel-konstrukciókat, s mint a Világgazdaság írja,
egyedül a Gránit Bank fogadja el a 17 éves igénylők hitelkérelmeit, míg a többi pénzintézet kizárólag a nagykorúakra fókuszál.

Forrás: Illusztráció/MW-archív
Nem mindegy, mióta dolgozol és mennyit keresel
Megkértük Fülöp Gyula debreceni okleveles közgazdászt, hogy adjon betekintést a részletekbe szakértői szemmel, például hogy miért tapasztalhatóak szembetűnő különbségek a banki konstrukciók között.
Különbséget kell tennünk az alkalmazotti és egyéb jogviszonyból származó (pl. vállalkozói) jövedelmek között. Alkalmazottként elég lehet egy 150 ezer forintos nettó jövedelem is, azonban a bankok többsége, magasabban húzza meg a határt, és például minimum 177 ezer forintot kér, de olyan is akad, ahol egyéb jogviszony esetén már 215 ezer forint feletti jövedelmet várnak el, legalább egy lezárt adóév mellett. Vállalkozók esetében több tényezőt is figyelembe kell venni, például a legnagyobb magyar bank feltétele, hogy a jövedelem elérje vagy meghaladja a heti húsz órás munkaviszonyban foglalkoztatottak átlagos jövedelmét (a 2024. december 31-i KSH-adatok szerint ez 210.638 forint) és legalább 6 hónapja rendelkezik ennél a banknál lakossági bankszámlával
– fejtette ki.
Hozzátette, mivel a munkáshitel fiataloknak szól, mindenképpen szem előtt kell tartani a fiatal felnőttek pénzügyi helyzetét és szokásaikat:
rövidebb pénzügyi múlt, alacsonyabb jövedelmi stabilitás, kevesebb megtakarítás, élethelyzeti bizonytalanság, kockázatosabb pénzügyi döntések. Általánosságban elmondható, hogy a fiatalabb ügyfelek esetében a bankok nagyobb kockázatot érzékelnek a hitel visszafizetésével kapcsolatban, ezért szigorúbb feltételeket szabhatnak.
A munkáshitel részletei: ha felveszed, ezekre nagyon figyelj oda!
– Az eddigi tapasztalatok Hajdú-Bihar vármegyében is azt mutatják, hogy az ügyfelek nagy része a maximálisan igényelhető összeget szeretné felvenni (mint a babaváró esetén), valamint az érintettek, az eddig is elérhető személyi kölcsön helyett, már ezután a hitel után érdeklődnek – adta tudomásunkra Fülöp Gyula.

Forrás: Fülöp Gyula-archív
Hangsúlyozta, érdemes figyelni arra is, hogy ne veszítse el az ügyfél a hitel kamattámogatását,
mert ha ez bekövetkezik, akkor a már megkapott támogatást egy összegben kell visszafizetnie. A kedvezmény abban az esetben vész el, ha a támogatott 5 éven belül külföldre költözik (megszűnik a magyarországi lakcíme), emellett akkor is oda a támogatás, ha az adós 5 éven belül elveszti a munkáját, és nem talál időben másik munkahelyet.
Rámutatott, hogy a munkaviszonyon vagy vállalkozói jogviszonyon alapuló társadalombiztosítási jogviszonyban 90 napnyi folyamatos, vagy összeadódó szünet után megszűnik a kamattámogatás. Ilyen esetben nemcsak a fennmaradó tőketartozást kell büntetőkamattal terhelve tovább törleszteni, hanem az eddig igénybe vett kamattámogatást is vissza kell fizetni egy összegben, 120 napon belül.
Összességében egy jó kezdeményezés a munkáshitel, viszont csak abban az esetben tudja elérni egyéni és társadalmi célját, ha a felvevők felelősen tudják majd ezt az összeget elkölteni, mint például vállalkozásindítás/fejlesztés, hitelkiváltás, ingatlanvásárlás, hossztávú tervek támogatása
– osztotta meg véleményét az értékesítési vezető.
