2024.12.19. 17:30
Egyhavi fizetés vagy ajándékcsomag? Mennyi pulykapénzt adnak Hajdú-Biharban?
Leginkább a 13. havi fizetés az elterjedt a vármegyében, de sokan kapnak juttatást Szép-kártyára is. Több esetben ajándékcsomag vagy közös vacsora jelenti a pulykapénzt, de a legtöbb cég már felismeri: a dolgozók ma már elvárják, hogy valahogyan honorálják az éves munkájukat.
A korábbi évekhez képest idén kevesebb dolgozó kaphat a munkáltatójától év végi juttatást, a cégek ugyanis tavaly a magas infláció miatt adtak több pulykapénzt a munkavállalóknak, hogy csökkentsék azok terheit, azonban az idei évben az alacsony inflációt figyelembe véve már inkább az elkövetkező béremelésekre fókuszálnak a vállalatok, valamint sok vállalkozás árbevétele is jelentősen csökkent. Ez derül ki a Világgazdaság nemrég közzétett cikkéből. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézetének 2023-as felmérése alapján a nagyvállalatok 90, a középvállalkozások 67, a kisvállalkozások 54 százaléka vállalta, hogy év végi juttatást ad dolgozóinak, míg a legfeljebb 9 főt foglalkoztató vállalkozásoknak mindössze 28 százaléka honorálta az egész éves munkát.
Forrás: Illusztráció: MW-archív
Vagyis minél kevesebb munkavállalót alkalmaznak egy helyen, annál valószínűbb, hogy nem kapnak pulykapénzt. A felmérés arra is kitér, a hazai cégek 25, a külföldiek 45 százaléka hajlandó bónuszt adni a dolgozóinak.
Az egyik legnépszerűbb juttatási forma továbbra a Szép-kártyára történő utalás. A jövő év elejétől ráadásul havi 150 ezer forint értékben adókedvezménnyel adható lakhatási támogatás a 35 éven aluli dolgozók számára, valamint az összeg egy része lakásfelújításra is fordítható lesz. Népszerűek az állatkert vagy színházbelépők is. A személyi jövedelemadóról szóló törvény alapján a minimálbér összegéig, vagyis 2024-ben 266 ezer 800 forintos keretösszegig adómentesen adható kulturális szolgáltatásra szóló belépőjegy vagy bérlet is.
A legtöbb esetben a pulykapénz a számlára érkezik
Kíváncsiak voltunk, Debrecenben mire számíthatnak a dolgozók a különböző szakterületeken. Egy portálunknak nyilatkozó, közszférában dolgozó nő elárulta, ők egységesen tízezer forint körüli értékű élelmiszercsomagot kaptak karácsonyra, míg egy kereskedelmi területen dolgozó, multinacionális vállalat alkalmazottja egy teljes havi fizetést kap bónuszként minden decemberben. Egy húszéves, bejelentett munkával rendelkező szakmunkás fiatalember 270 ezret kapott idén, egy egészségügyi dolgozó 33 ezret, míg egy másik, hasonló területen tevékenykedő férfi szintén egyhavi bért kapott juttatásként. Egy éttermi alkalmazott úgy nyilatkozott, fejenként tízezer forintot kapott kollégáival együtt, míg egy másik vendéglátósnak semmit sem adott a munkáltatója, mondván, a borravalóval úgyis jobban keres, mint ő.
Miklóssy Ferenc, a Hajdú-Bihar Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke a Haonnak elmondta, a legtöbb vármegyei vállalat valamilyen formában biztosít juttatás a dolgozóinak. A leggyakoribb a 13. havi fizetés, ami egyhavi vagy félhavi bért takar. Azok a cégek, ahol év végi prémiumok voltak kitűzve, ebben az időszakban teljesítik a vállalásukat.
Ma már a vállalati kultúrához hozzátartozik, hogy a cégek év végén megköszönik a dolgozóknak az éves munkát. Ez egy jó szokás, hiszen ezzel jelzik, hogy elismerik a munkavállalóikat
– fogalmazott az elnök. Hozzátette, amellett, hogy egyre inkább gyakorlattá válik a honorálás, a munkavállalók hasonlóképpen el is várják. Mint mondta, minden vállalkozásnál különböző szinten történik meg a jutalmazás: valahol cafeteriát vagy ajándékcsomagokat kapnak a dolgozók, valahol pedig év végi vacsorát, ami a kollektíva számára is építő jelleggel bír, mivel lazább és kötetlenebb. Miklóssy Ferenc szerint sok esetben pénzbeli juttatást is adnak, úgy véli, a legtöbb esetben ez a legpraktikusabb.
Forrás: Napló-archív
Kitértünk arra is, hogy mennyire jellemző az egységes jutalmazási rendszer, és milyen gyakran kötik teljesítményszinthez a prémiumot. Az elnök úgy véli, többnyire mindenki kap egy alapot, azon felül pedig igyekeznek differenciálni egy-egy kiemelkedő dolgozó hatékonyságát. Előfordul, hogy egy előre meghatározott teljesítmény elérése esetén teljesül a bónusz juttatás, míg egyes esetekben egyénileg hoznak döntést erről a vezetők.
Példaként említette, hogy bizonyos mérnökök esetében év közben is ki vannak tűzve egyes feladatok elvégzése esetén járó jutalmak, míg a nagyobb ráhatású menedzserek év végén kapják a magasabb juttatást, amit az év végi számok és mutatók határoznak meg.
