Az online álláskeresés fortélyai!

Az online álláskeresés fortélyai!

Manapság már viszonylag ritka, hogy valaki
postai úton adná fel
pályázatát egy-egy
állásra, a cégek szinte kivétel
nélkül online hirdetik meg nyitott
pozícióikat, és a
jelentkezéseket is e-mailben, vagy a honlapokon
keresztül várják.


Az elektronikus úton
történő munkaerő-keresés
miatt persze az egy-egy
pályázatra szentelt figyelmet is
jelentősen lerövidült, így
aztán igencsak ügyesen kell
összeállítani anyagunkat, ha fel
szeretnénk hívni magunkra a
munkáltató figyelmét!


Egy Newsweeknek nyilatkozó amerikai
HR-szakértő, Pat
Kendall
szerint a nyolcvanas években a
munkáltatók átlagosan 30
másodpercet töltöttek azzal, hogy egy
pályázatra ránézve
megállapítsák, érdemes-e az
illető egy interjúra, vagy sem.
Manapság ugyanez az idő felére,
vagyis 15 másodpercre rövidült,
ezért egy teljesen átlagos
önéletrajz, illetve
kísérőlevél csak a
legritkább esetben ragadja meg ez idő alatt
a munkáltató figyelmét.


Ügyesnek kell tehát lennünk ahhoz,
hogy egyáltalán egy személyes
találkozó erejéig felkeltsük
a munkaadó figyelmét, amihez
blickfangos, tartalmas, és megfelelő
kulcsszavakkal teletűzdelt
pályázatra van szükség.

Kendall szerint rendkívül
fontos, hogy minden egyes
álláshirdetésre külön
kísérőlevelet, sőt
külön önéletrajzot
készítsünk, amiben megfelelő
kulcsszavakat is elrejtünk. Ezek a szavak
általában már az álláshirdetés
szövegében, a követelmények, az
ideális pályázótól
elvárt kvalitások között
szerepelnek, nekünk csak egyszerűen bele kell
szőnünk anyagunkba,
képességeink, erősségeink
leírásakor. Fontos, hogy ezeket a
kulcsszavakat már a
kísérőlevél
elején leírjuk, hiszen sokszor a
végéig el sem olvassák azt,
így viszont már az első mondatok
után látszik, hogy megfelelőek
vagyunk a pozícióra.


Ha egy online
álláshirdetési
oldalra
töltjük fel önéletrajzunkat, azt
lehetőleg havonta, vagy még
sűrűbben frissítsük, fogalmazzunk
át benne néhány mondatot, hiszen
sok esetben a munkáltatók a friss álláskeresőkre
utaznak. A legtöbb munkakereső ott rontja el,
hogy nem olvassa el pontosan a hirdetésben
leírtakat, azt, hogy milyen
pályázatot, és milyen
formában várnak a hirdetők. Ha
például azt kérik, hogy Word
formátumban küldjük el
önéletrajzunkat, akkor nem szabad
pdf-ben küldeni, még akkor sem, ha
attól tartunk, így elcsúszik a
formázás.


Ezek apróságok, de akár egy
állás is múlhat rajtuk.
Nem kell túl terjengősnek sem lennünk,
csak az adott állás,
pozíció szempontjából
releváns információkat osszuk meg
a munkáltatóval, ha például
sales-es állásra jelentkezünk, akkor
az ezen a területen elért sikereinket,
kvalitásainkat domborítsuk ki.


Mindez persze azt jelenti, hogy ahány
állás, annyi féle
önéletrajz és
kísérőlevél
szükségeltetik, de ha
munkát találunk, már
megérte a fáradozást.

Forrás:
pénzcentrum.hu