Áttörni az üvegplafont

Akt.:
Illusztráció
Illusztráció - © Fotó: Keystone/Hulton Archive/Getty Images
Debrecen – A munka és a magánélet összehangolását is meg lehet tanulni.

A nők túlnyomó része úgy érzi, választania kell a munka és a család között. A Jobline női karrier kutatása keretében megkérdezett 800 nő harmada élt már át hátrányos megkülönböztetést a munkahelyén, elsősorban az anyagi megbecsülés, a munkahelyen történő előrejutás és a szakmai tudás elismerése területén szembesültek diszkriminációval.

Egyenjogúságot!

Az elmúlt években a világ számos országában indultak mozgalmak, amelyek a női egyenjogúságot, a nők munkahelyi érvényesülésének elősegítését tűzték ki célul. Többek között Sheryl Sandberg, a Facebook operatív igazgatójának kezdeményezésére létrejött Lean In hálózat tömöríti az egymást támogató közösségeket. Mindez arra szolgál, hogy oktatással, információ megosztással és kezdeményezések felkarolásával megakadályozza, hogy ismeret- vagy önbizalomhiány akadályozza a nőket munkájukban. A Facebook operatív igazgatója azt vallotta, hogy „Minden nőnek, aki sikeres akar lenni, hinnie kell önmagában. Részt kell vennie a döntésekben, hallatnia a hangját még akkor is, ha nem teljesen biztos önmagában – végül az lesz”.








hirdetés